اندازه عیدی کارگران در سال 1400؛ از یک ماه کار تا 12 ماه - وبلاگ کارآفرین

به گزارش وبلاگ کارآفرین، عیدی کارگران با توجه به اندازه مدت زمان اشتغال و عایدی آن ها فرق دارد.

به گزارش باشگاه وبلاگ کارآفرین ، مقدار عیدی کارگران با توجه به مقدار مدت زمان اشتغال و عایدی آن ها فرق دارد. حداقل عیدی دو برابر حقوق مبنا کارگر است و حداکثر عیدی سه برابر حداقل دستمزد مصوب کمیته دستمزد شورای عالی کار است.

عیدی به تمام کارگران مشمول قانون کار تعلق می گیرد، اما مبلغ آن با توجه به سابقه کاری کارگران متفاوت خواهد بود.

مقدار عیدی برای یک ماه کار کردن در کارگاه 442 هزار تومان است

مقدار عیدی برای دو ماه کار کردن در کارگاه 885 هزار تومان است

مقدار عیدی برای سه ماه کارکردن 1 میلیون و 300 هزار تومان است

مقدار عیدی برای چهار ماه 1 میلیون 700 هزار تومان است

مقدار عیدی برای پنج ماه 2 میلیون و 200 هزار تومان است

مقدار عیدی برای شش ماه 2 میلیون 600 هزار تومان است

مقدار عیدی برای هفت ماه 3 میلیون تومان است

مقدار عیدی برای ماه هشتم 3 میلیون 500 هزار تومان

مقدار عیدی برای ماه نهم 3 میلیون و 900 هزار تومان است

مقدار عیدی ماه دهم 4 میلیون 400 هزار تومان است

مقدار عیدی ماه یازدهم 4 میلیون 800 هزار تومان است

مقدار عیدی ماه دوازدهم هم 5 میلیون و 300 هزار تومان است

قانون کار درباره مقدار عیدی و پاداش کارگران چه می گوید؟

به موجب ماده واحده قانون مربوط به معین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند در ضمنً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار نموده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف معین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. در کارگاه هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می نمایند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد.